Coaching emploi
Apporter une aide aux personnes à la recherche d’emploi en leur apprenant
à mettre en valeur leurs compétences pour une meilleure
insertion professionnelle.
Le coach emploi cible également des personnes souhaitant opérer une reconversion professionnelle
en les accompagnant dans cette entreprise.
Accompagnement dans le marché du travail
Missions dévolues à un coach emploi
Optimisation
de la recherche d’emploi
Aider le candidat à effectuer une recherche efficace et cibler la bonne annonce emploi et les bons endroits pour trouver un travail.
Aide
à l’entretien d’embauche
Le coach prodigue au candidat des conseils, lui montre les bonnes conduites à tenir via des simulations d’entretien pour être prêt le jour j.
Evolution
ou réorientation professionnelle
Le coach guide les personnes à la recherche d’un nouveau projet professionnel en faisant resurgir des compétences.
FORMATION COACHING
Il n’existe pas de formation universitaire ou académique débouchant sur le métier de coach. Par contre des structures de formations privées dispensent des cours pour préparer à ce métier. Ces structures vous offrent ainsi les outils nécessaires pour profiter d’une formation certifiante en coaching.
Formation coaching
Il n’existe pas de formation universitaire ou académique débouchant sur le métier de coach, par contre, des structures de formations privées assurent des cours en coaching.
Formation professionnelle
C’est une formation axée sur plusieurs volets à l’instar de la psychologie, du marketing, de la communication…pour préparer le futur coach à son métier.
Coachs postulants
Les personnes qui prétendent le plus à l’exercice du métier de coach sont celles qui ont une grande connaissance du monde d’entreprise, une formation dans les ressources humaines…
Recherche d’emploi
Les futurs coachs apprennent à accompagner un demandeur d’emploi dans la recherche d’emploi (rédaction de CV ou d'une lettre de motivation, préparer un entretien…)
Soutien
du coach
Les futurs coachs possédant une expérience dans le monde de l’entreprise susceptible de leur faciliter l’exercice de leur futur métier, assurent le soutien des employés.
APPORTS DU COACHING PROFESSIONNEL
Développer le leadership
Certains métiers exigent du futur candidat des capacités de leadership et de meneur d’hommes. Le coach apporte une aide pour faire resurgir et développer ces compétences.
Améliorer la communication
Un accompagnement personnalisé du candidat pour diagnostiquer les travers de sa communication et lui transmettre les principes d’une bonne communication.
Aide à la gestion de carrière
Le coach emploi intervient pour prodiguer des conseils utiles afin de faciliter la prise de décision d'un coaché dans le choix d’un projet professionnel au détriment d’un autre.
AUTRES TYPES DE COACHS
Coach de compétences
Ce type de coach établit d’abord un bilan de l’ensemble des compétences d’un individu. Ensuite il diagnostique celles qui nécessitent d’être développées davantage selon les besoins du client et la nature des objectifs à atteindre.
Coach de performance
Il est destiné à des profils variés de personnes (cadres, salariés…) qui éprouvent des difficultés à perfectionner leur travail. Le coach les aide à mieux mobiliser leurs ressources, à se motiver et fixer des objectifs pour les atteindre.
Life coach
Le life coach ou coach de vie intervient pour aider son client à faire face à des problèmes diverses rencontrés au quotidien. Les difficultés professionnelles en font partie au même titre que celles ayant trait à la famille, à la vie de couple…
Coach emploi : conseils CV, recrutement, entretien...
Ce qu’un coach emploi ne fait pas
Il n’écrit pas de CV ni de lettre de motivation de la personne qui cherche un job. Le coach emploi se contente de faire des suggestions que la personne est libre d’en tenir compte ou pas.
Job coaching et team building
Un coach professionnel n’a pas vocation de coacher uniquement une seule personne. Ainsi dans le monde de l’entreprise, souvent on a besoin de toute une équipe pour réaliser des projets d’envergure. Le coaching de groupe s’avère crucial afin d’en améliorer l’efficacité et surtout la cohésion, le coach peut recourir à la technique du team building. Elle vise à resserrer des liens entre les membres du groupe, à mieux se connaître ce qui influera sur la qualité de leur travail dans l’entreprise.